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图书馆员工绩效管理研究
被引量：
2
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摘要
以天津工业大学图书馆为例,应用管理学、数学的理论与方法从系统的视角,全面地分析了图书馆绩效管理的全过程,完善了图书馆的现行管理模式,使其单一的绩效考核向有效的绩效管理提升,建立起了完整、科学的绩效管理体系。
作者
李硕
机构地区
天津工业大学数字化图书馆研究中心
出处
《经济研究导刊》
2011年第24期136-137,177,共3页
Economic Research Guide
关键词
员工绩效管理
关键绩效指标
权重体系
层次分析法
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
引文网络
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