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员工作为商业秘密侵权主体的可责性与法律责任

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摘要我国《反不正当竞争法》将商业秘密的侵权主体限定为"经营者",使得员工侵犯用人单位商业秘密的行为得不到有效规制。从员工竞业禁止制度的完善,可使侵犯用人单位商业秘密的员工在法律上可责。对用人单位进行救济,即对侵权员工的非难方式,应因员工主体地位的特殊性进行特殊设置。

作者董寅

机构地区苏州大学王健法学院

出处《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2011年第4期24-25,47,共3页 Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

关键词商业秘密员工竞业禁止保密义务

分类号 D923.8 [政治法律—民商法学]

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内蒙古农业大学学报（社会科学版）

2011年第4期

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