强化“五项措施”

一是强化师资培训保障机制。将教师教育工作纳入了全县“十一五”教育发展的总体规划，健全督查评价机制、继教验审制度，将教师教育工作列入了过程督查、年度综合考评和行政效能监察范畴。在确保全县师训专项经费不低于教职工工资总额的1．5％和学校师训经费不低于公用经费的5％的同时，多渠道筹资落实骨干教师津贴。