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后金融危机时期高管薪酬合理性思考——以中国上市公司为例 被引量:1

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摘要 高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
作者 陈益民
机构地区 南京林业大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第9期68-70,共3页 Human Resources Development of China
基金 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目(2010SJD630020)资助
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