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核心员工离职的原因及对策研究
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摘要
核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
作者
张闫丽
张敏
机构地区
河北经贸大学工商管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2011年第27期9-10,共2页
Management & Technology of SME
关键词
核心员工
离职
原因
研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中小企业管理与科技
2011年 第27期
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