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核心员工离职的原因及对策研究

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摘要 核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
作者 张闫丽 张敏
出处 《中小企业管理与科技》 2011年第27期9-10,共2页 Management & Technology of SME
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