后危机时代中小企业动态人力资源管理策略探究——基于玛汉·坦姆仆模型的视角

该文以中小企业人力资源管理为研究视角，深入分析企业在人力资源管理上存在的问题与不足，并结合玛汉？坦姆仆理论，提出相应的管理策略，从而更好地推动我国中小企业在后危机时代的健康发展。