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美国公务员的人性化管理
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摘要
由于美国公共部门人力资源结构发生的变化、不合理的管理方式使得政府员工增加了工作和家庭的压力,引起旷工和政府生产率的下降,影响了政府的绩效。受企业人性化管理的示范影响,最近若干年,美国公共部门人力资源管理更加充满灵活性、人性化和弹性的人力资源管理措施。
作者
马岩
机构地区
国家税务总局扬州税务进修学院
出处
《人力资源管理》
2011年第9期18-19,共2页
Human Resource Management
关键词
公务员
人性化管理
员工帮助计划
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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人力资源管理
2011年 第9期
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