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中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策 被引量:2

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摘要 岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向,也引入了岗位洋价技术,
出处 《人力资源管理》 2011年第9期34-36,共3页 Human Resource Management
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参考文献8

二级参考文献17

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共引文献12

同被引文献2

引证文献2

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