推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制研究

国有企业的分配制度，是在生产经营活动中的重要内容。进行分配制度的调整和改革，合理地安排薪酬分配工作，可以有效地调动起员工的工作积极性，增强企业的市场竞争能力，提高企业经济效益，理顺国有企业分配关系，巩固和完善国有企业在市场经济体制中的需要。本文通过工作分析、工作评估以及薪酬结构体系的建立，有序地阐述了企业分配制度的一些方法和措施，为建立和完善企业的分配制度提出了可行性的分析。