如何招到销售人才

导出

摘要最近听到很多公司的负责人在抱怨，招不到销售人员!确实如此，在以往的印象当中，虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员，但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件太高了？但我了解后发现大多数企业招聘销售人员的条件并不高，总体是比较低的，甚至还谈不上有什么条件，比如我们经常看到这样的招聘海报：学历不限，男女不限，年龄不限，经验不限，底薪＋高提成，上不封顶，

作者李力波

出处《市场营销案例》 2011年第8期48-49,共2页

关键词销售人才招聘条件销售人员企业招聘业务人员人才市场负责人应聘者

分类号 F713.3 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1肖东海.大同经销商招工难[J].陶瓷,2011(6):62-62.
2梅山君.当我送快递的时候,我在想些什么[J].读者（原创版）,2017,0(2):12-14.
3快递业快速增长用工荒凸显[J].名人传记（下半月）,2014(3):9-9.
4张影.浅谈商业企业留住销售人才的有效途径[J].中国农垦,2002(1):19-19.
5梅楠.帮人谈薪月赚两万[J].名人传记（下半月）,2011(7):51-51.
6王福明.招聘广告应该这样做[J].人才瞭望,2004(4):21-22.
7约翰.亚瑟,李靖,吴丹丹.“测评”出你的销售人才[J].中外管理,2012(9):86-86. 被引量：1
8马海英.校企合作模式下汽车销售人才的培养研究[J].商,2016,0(2):22-22.
9君南,晓颖.汽车销售人才越来越热[J].质量与市场,2001(9):46-46.
10白国宏.总统的手表不值钱[J].政府法制,2013(29):46-46.

市场营销案例

2011年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

如何招到销售人才

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史