期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资

下载PDF

导出

摘要小保：王某系某公司职工，2011年5月，王某上班时违反公司规定，违章操作，以致损坏机器，给公司造成了上万元的损失。几天后．公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时．王某提出自己2011年的年休假还未休，

作者小保

出处《就业与保障》 2011年第8期4-4,共1页 Employment and Security

关键词公司职工解除合同解除劳动合同工资享受违纪违章操作规章制度

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1卞正.想不通与想不到[J].新安全,1997,0(7):1-1.
2施倚.请解答3个问题[J].劳动保护,2004(3):86-86.
3遒士.违章操作导致工伤该赔还得赔[J].天津社会保险,2010,0(1):50-51.
4李洪兴.不给年假，要法办[J].环球人物,2016,0(26):14-14.
5王永光,王永新.“三招儿”克服歇年思想[J].方圆,2013(4):75-75.
6休完产假可否休年假[J].中国社会保障,2010(3):67-67.
7本刊编辑部.终止合同未休年假可折算工资[J].中国劳动保障,2009(11):58-58.
8陈定远.年假不“假”[J].当代工人,2012(24):10-11.
9晴雯.休年假的党员也需要参加单位党组织的换届选举[J].北京支部生活,2010(1):44-44.
10陈国送,胡丹.温州市出台新规强制公务员休假——不休年假将影响年度考核[J].城市管理,2004(8):34-34.

就业与保障

2011年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部