试用期员工业绩差，企业也得支付工资

下载PDF

导出

摘要小保： 2010年7月，张某从职业学院毕业后，应聘到某食品销售公司从事销售工作，双方签订了劳动合同。合同约定张某任企业销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1200元，若张某没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交付的销售任务．公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向张某支付工资。请问：该食品销售公司的做法对吗？

作者小保

出处《就业与保障》 2011年第8期6-6,共1页 Employment and Security

关键词基本工资试用期员工业绩企业销售公司劳动合同销售任务 2010年

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1韩春光.试用期工资有限额吗?[J].劳动保障世界,2011(9):39-39.
2邱惠珍.招聘成本你计算过吗？[J].上海劳动保障,2002(18):24-25.
3试用期工资不能任意压低[J].农家致富,2009(4):54-54.
4试用期无书面约定可以视为已经转正吗？[J].人民调解,2009(2):40-40.
5路辛.试用期工资与转正后工资的关系[J].中国中小企业,2011(3):81-81.
6韩银.用发展的眼光看试用期工资[J].中国大学生就业,2013(19):37-37.
7李配银.试用期工资不能低于当地最低工资标准[J].农家之友,2006(04S):77-77.
8本刊编辑部.试用期“零业绩”也有工资[J].中国劳动保障,2009(5):57-57.
9曹仰锋.高科技人才的管理[J].企业活力,2001(7):55-56.
10张世全.试用期工资不得低于当地最低工资标准[J].云南农业,2005(8):34-34.

就业与保障

2011年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试用期员工业绩差，企业也得支付工资

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史