试论市场经济条件下企业人力资源管理的创新

市场经济条件下，人力资源配置受市场供求的制约，这要求企业的人力资源管理要适应市场。目前我国部分企业的人力资源管理还未能适应市场经济的需求，影响了企业的市场竞争力。新形势下，企业人力资源管理必须面向市场，树立新型的人力资源管理观念；建立完善的人力资源管理体系；改革用人制度；创新激励机制；建立科学的培训机制：实现人力资源的动态管理。