对当代女大学生“高获奖率、低就业率”现象的思考

针对当前我国出现的女大学生"高获奖率、低就业率"的尴尬局面,分析总结了这一现象的产生原因,包括大学女生人数急剧增加,并在某些专业高度集中,造成了就业"塞车";评价优秀学生的"校园标准"与"社会标准"严重脱节;用人单位"宁用庸男,不要才女"的性别歧视现象依然存在;"高分低能"和"骄、娇二气"削弱了女大学生的就业竞争力等。在此基础上,提出冲破女大学生"高获奖率、低就业率"困局的对策,包括建立和健全大学生综合素质评价体系,实现"校园标准"与"社会标准"的统一;加快制度创新和政策引导步伐,为女大学生就业构建一个公正的社会环境;合理进行教育引导,提高女大学生的就业竞争力;女大学生自身要做好职业规划,保持良好的就业心态等。