职位压力与组织绩效提升对策探讨

本文在战略人力资源管理视角下,基于压力与职位绩效的倒U型曲线关系,分析引起员工职位压力的主要因素,从职位设计、人才评估、培训发展、绩效优化四方面提出针对性的应对策略,将压力水平控制在最佳可控范围内。