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员工岗位能力素质模型的建立和应用
被引量:
2
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摘要
在企业,不同的岗位需要不同的知识、技能和个性特征,需要在人力资源开发与管理过程中建立起适合不同岗位的能力素质模型,以实现培训应用实施与管理的科学化,做到甄选有条件、开发有依据、评价有标准。
作者
李文好
石竹胜
机构地区
广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂
出处
《中国质量》
2011年第9期92-94,共3页
China Quality
关键词
能力素质模型
岗位需要
应用
人力资源开发
员工
管理过程
个性特征
科学化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国质量
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