基于提高图书馆工作满意度的期望理论研究

期望理论是行为科学研究中的重要理论成果,这一理论的应用在调动员工积极性、创造性,提高工作满意度方面起到了积极的推动作用。运用期望理论,以图书馆员为研究对象,结合图书馆员的需求特性与工作特点,在提高图书馆员工作满意度方面进行了一系列的探索。