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基于提高图书馆工作满意度的期望理论研究
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摘要
期望理论是行为科学研究中的重要理论成果,这一理论的应用在调动员工积极性、创造性,提高工作满意度方面起到了积极的推动作用。运用期望理论,以图书馆员为研究对象,结合图书馆员的需求特性与工作特点,在提高图书馆员工作满意度方面进行了一系列的探索。
作者
庞晓婧
吴萌
机构地区
天津商业大学图书馆
出处
《图书馆学刊》
2011年第8期28-30,共3页
Journal of Library Science
基金
天津商业大学青年科研培育基金项目"天津市高校图书馆员工作满意度研究"(编号:071129)成果
关键词
期望理论
图书馆员
工作满意度
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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