超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤

案情简介 李某今年62岁，自2004年起就在某公司任门卫，公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年5月17日，李某在工作时被人打伤，李某与公司因赔偿问题产生纠纷，后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此，有观点认为，李某的年龄已超出了国家法定退休年龄，其与公司间已不存在劳动关系，双方只存在劳务关系，因此，不应认定工伤。