北京同仁医院岗位设置管理工作实践与探索

岗位设置工作是我国卫生事业单位人事制度改革的重要内容，是收入分配制度改革的前提和重要基础，也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资制度的需要。其根本的着眼点是要建立一整套科学合理的激励机制，创建一种既符合市场经济规律，又符合事业单位性质的用人制度，充分调动医务工作者的积极性、主动性和创造性。