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北京同仁医院岗位设置管理工作实践与探索
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摘要
岗位设置工作是我国卫生事业单位人事制度改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资制度的需要。其根本的着眼点是要建立一整套科学合理的激励机制,创建一种既符合市场经济规律,又符合事业单位性质的用人制度,充分调动医务工作者的积极性、主动性和创造性。
作者
王文京
林德扬
机构地区
首都医科大学附属北京同仁医院人事处
出处
《中国卫生人才》
2011年第9期64-66,共3页
China Health Human Resources
关键词
岗位设置
北京同仁医院
管理工作
人事制度改革
卫生事业单位
职称评定制度
市场经济规律
医务工作者
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国卫生人才
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