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面对涨薪,我们还能做点啥?——一场关于员工保留与薪酬、企业文化的对话
被引量:
1
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摘要
员工的关注点发生了变化,从最开始的现金薪酬,发展到关注福利、职业发展、成就感、个人价值的实现、尊重和认可的方式、工作与生活的平衡以及安全感和稳定感。此时,就必须在非货币化奖酬方面有更多的关照,企业文化就是非货币化激励的一个重要课题。
作者
王少晖
机构地区
韬睿惠悦咨询公司上海分公司
出处
《职业》
2011年第25期60-62,共3页
Occupation
关键词
企业文化
薪酬
员工
对话
非货币化
职业发展
个人价值
成就感
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职业
2011年 第25期
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