基于政府营销的视角浅析我国公共部门的人力资源战略管理

随着知识经济的到来，现代的人力资源管理思想正冲击着传统的公共部门人事管理制度，其中以人力资源战略管理的思想影响尤为显著。本文选取公共部门（在这里我们将公共部门定义为狭义的政府部门）人力资源战略管理进行分析，同时利用政府营销的相关视角来思考，在我国公共部门人力资源战略管理如何获得好的政策效果。