摘要
自70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。企业的人力资源规划是现代企业人力资源部门最重要的职能之一。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。人力资源经理要做好本企业的人力资源规划，一定要做好规划的每一个步骤!
出处
《商情》
2011年第26期92-92,共1页
