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择校录用:大学招聘中的制度性歧视 被引量：1

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摘要 "唯校是举"、"认校不认人"的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。
作者 任增元
机构地区 大连理工大学公共管理学院
出处 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2011年第5期39-40,共2页 Jiangsu Higher Education
基金 教育部人文社科基金项目(课题名称:高等学校个人教育产权研究 课题编号:09YJA880019) 国家自然科学基金课题后续成果(批准号70402002 <大学的本质问题:一个科斯式的研究>)
关键词 制度性歧视 公平正义 现代大学制度 择校录用
分类号 G647 [文化科学—高等教育学]
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参考文献4

二级参考文献13

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共引文献99

同被引文献8

二级引证文献3

江苏高教
2011年 第5期

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