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企业国际化的人才瓶颈

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摘要人才不是生产线,不是配方,不能拿来即用;培养高素质核心能力的人才并非一朝一夕就可以完成的。"中国速度"让世界为之惊叹,人才的培养却不能急功近利。

作者于晨

机构地区普华永道管理咨询

出处《首席财务官》 2011年第9期85-87,共3页 CFO World

关键词人才瓶颈企业国际化核心能力急功近利生产线培养

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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首席财务官

2011年第9期

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