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企业国际化的人才瓶颈
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摘要
人才不是生产线,不是配方,不能拿来即用;培养高素质核心能力的人才并非一朝一夕就可以完成的。"中国速度"让世界为之惊叹,人才的培养却不能急功近利。
作者
于晨
机构地区
普华永道管理咨询
出处
《首席财务官》
2011年第9期85-87,共3页
CFO World
关键词
人才瓶颈
企业国际化
核心能力
急功近利
生产线
培养
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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