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摘要 冀中能源邢东矿实施“三谈”制度,即在劳模受表彰后及时访谈、平时定期谈心、出台重大决策前请劳模谈建议,搭建起企业领导与劳模的心理交流平台。截至目前,该矿共推广劳模经验工作法50余个。
出处 《当代劳模》 2011年第8期20-21,共2页
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