摘要
目前,我国企业科技人力资源管理存在诸多的伦理问题,也是企业管理伦理学领域中研究的一个热点。如何结合实际情况,从企业外部和内部出发,采取有效的措施来加强科技人力资源管理伦理调控,对于加强企业管理伦理建设,提升企业绩效来说至关重要。
At present, there are many ethical issues of HRST management in China＇s enterprises and it is a hot research field in firm management ethics. How to combine with the actual situation from the corporate external and internal conditions and take effective measures to strengthen the ethical regulation of HRST management is very important for enterprises to strengthen management ethics and enhance enterprise performance.
出处
《科技管理研究》
北大核心
2011年第18期92-94,共3页
Science and Technology Management Research
基金
北京联合大学社科项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(SK201036X)
北京市教委社科项目"人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究"(SM200911417009)
