关于企业人力资源规划的问题研究

任何一个企业的经营都应有长期的战略规划。企业要发展，就会有新的岗位产生。当企业中出现岗位空缺时，人力资源部门应该及时提供适当的人员给予递补。但是，如果在岗位空缺出现后才开始寻觅适当的人选，那么往往就会因为适当的人选不能及时上任而影响工作和生产。为了避免盲目性，人力资源部门必须根据企业的发展战略规划，制定有效的人力资源规划，以便在人力资源规划的指导下，开展自己的各项业务活动。本文主要是从三个方面论述了企业人力资源规划，为企业的稳定发展奠定了重要的基础。