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根据高温作业相关法律及政策规定,劳动者享有哪些“高温权益”?
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摘要
答:一是停工不能停薪,减工时不能减工资。国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定:用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业:用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前,在各地出台的细化文件中,建议调整工时的标准以“超过35摄氏度”居多。
出处
《江苏安全生产》
2011年第9期41-41,共1页
关键词
高温作业
劳动者
法律
权益
防暑降温工作
用人单位
高温天气
工作场所
分类号
X968 [环境科学与工程—安全科学]
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用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”?[J]
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江苏安全生产
2011年 第9期
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