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平衡计分卡在人力资源管理课程教改中的应用——基于大学生就业核心能力的分析
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摘要
本文基于大学生就业核心能力的分析,借鉴平衡计分卡的概念,设计出了用于衡量人力资源管理管理课程教改模式——人力资源教学计分卡。围绕大学生就业核心能力开展课程教学改革,既可改进教学效果,又有利于大学生就业。
作者
陈静
机构地区
重庆师范大学涉外商贸学院
出处
《科技风》
2011年第16期155-155,共1页
关键词
平衡计分卡
人力资源课程
就业核心能力
教改
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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