新时期战略性绩效管理

全球兼并收购市场正在复苏,但企业不能只依赖通过收购来获取增长,如果企业要达到预期的增长目标,并且能够保持有机增长,需要在劳动生产力方面进行彻底的阶段性变化。同时,如果缺乏战略与文化相结合的绩效管理方法,企业就无法在最佳的状态去实现预期的增长目标,当生产力再次成为组织达成未来增长目标的关键时——CEO必须认识到绩效管理是他们的首要工作。