市场潜能和地区工资差异：一个实证研究

本文基于新经济地理学的模型，利用中国1997—2008年省际面板数据，对影响中国地区工资差异的新经济地理因素市场潜能及其他因素做了实证研究。研究的结果发现，市场潜能与地区工资具有正相关的关系，其他控制变量人力资本和非农部门的份额也对地区工资具有正的影响。包含了空间相关性的模型和引入代理变量的模型得到了更稳健的结果，也证实上面的结论。研究还发现，人力资本具有空间的正溢出性，对于邻近地区的工资水平也有正向作用。