目标管理与达利法则

目标管理是指用预期目标对组织和成员进行管理。实践证明，它是有效地提高成员绩效和组织效率的一种管理方法。已经成为一种应用广泛的管理模式。但目标管理也存在着局限性，不可能适用于所有的行业年懒域。达利法则是指绩效评估体系中存在着道德缺失问题，为了追求目标的实现．组织内成员很容易采取不道德行为。人们正是从达利法则中看出了目标管理的局限性。