组织支持感研究综述

组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己的恩人，个体都是为了获得最大的个人利益而和别人建立联系。社会交换理论的思想也被应用于对组织行为的解释，许多组织理论家（Organ和Konovsky，1989等）都认为雇佣关系的建立。就是员工以个人努力工作和忠诚来换取可得的利益和社会奖赏。Levinson（1965）提出了组织拟人化的思想，他认为员工把人类的特征投射到组织中，然后与实际上具有人类特点的组织发生联系。