解放初期上海国营企业旧工资制度的初步改造——以中国纺织建设公司为中心的分析

Wage Reform of Shanghai State-owned Enterprises in the Early Liberation——Analysis of the China Textile Industries Inc.as the Center

解放初期,上海各行各业的工资制度处于各自为政,极端混乱的状态中,1949年5月—1950年1月,在第一次全国性工资改革之前,华东局及上海市委对上海国营企业和国家事业单位,进行了旧工资制度调整、改造工作。这场对旧工资制度程度性的调整、改造,对稳定当时的社会生产和人民生活产生了重要作用,并为之后全国性工资改革积累了宝贵经验。本文即以上海中国纺织建设公司为中心,梳理、分析此时期上海国营企业旧工资制度改造的演进过程,探析此时期上海国营企业旧工资制度调整、改造的实况及成效,及其作为必要的过渡对新中国工资制度改革所起的重要作用。

This paper combs and analyzes the evolution and reality and effectiveness of the old wage system reform in Shanghai as the center of the China Textile Industries Inc.At last the paper points out the reform of shanghai played an important role as a necessary transition in the next wage reform of People's Republic of China.