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S-O-4P管理模式在公立医院人力资源管理中的应用

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摘要受我国经济体制影响，在多数企业均引进先进的人力资源管理理论的情况下，我国的公立医院还停留在落后的人事管理水平上，这样不仅对医院人力资源管理的发展有所制约，而且对医院综合竞争力的提升也会产生一定的影响。因此，

作者黄坚

机构地区广东省深圳市龙岗中心医院

出处《会计师》 2011年第9期88-89,共2页 Accountant

关键词人力资源管理理论公立医院 4P管理模式应用经济体制人事管理竞争力企业

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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会计师

2011年第9期

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