提高企业人才利用效率

作为国有大中型企业,在人力资源现状方面存在许多历史问题,员工队伍庞大、文化素质偏低、人均劳动生产效率不高、高级人力资本积累缓慢,致使存在人力资本总量和层次结构相对较低等问题,怎样实现国有企业人才的有效利用,值得我们探索。