企业文化建设中的一体化原则

自上世纪80年代兴起对企业文化的研究以来，在我国企业文化建设中，出现了企业“观念先进，行为落后”的现象，即管理活动与所倡导的价值理念相矛盾的情况，许多企业只是设计一些企业理念、企业精神、企业价值观的口号，做一个企业视觉识别系统，并没有充分发挥企业文化的功能，使得企业文化建设流于形式，一言以蔽之，就是企业先进的理念没有真正落地，并转化为员工的潜意识，从而指导个人行为和组织行为。