国企经营者管理体制建设--基于人力资源管理流程的视角分析

我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要指出“加快国有大型企业改革”．在实践改革中问题较突出的是国有企业经营者管理体制方面存在漏洞，本文从人力资源管理流程的视角，在文中主要从选拔、任用、考核、奖惩、激励、监控来阐述当前国企经营者管理体制突显的端．进而相应地提出深化国企经营者管理体制改革的途径，以期在理论上推动国有企业改革的深入开展。