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国有企业人才流失原因及对策
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摘要
人才流失给企业正常的生产、经营带来的影响是不言而喻的,本文作者主要以本企业为例,找出国有企业人才流失的原因和防范对策。
作者
牛成杰
机构地区
陕西兴化集团有限责任公司人力资源部
出处
《人力资源管理》
2011年第10期69-69,共1页
Human Resource Management
关键词
人才流失
原因
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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