浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向

高校人力资源管理专业在本科人才的培养目标定位上存在规格高、范围大、素质全的"高大全"倾向,导致教学上重理论轻实践,使得学生缺乏操作技能和解决问题的能力,不能满足广大企业的需要。因此,有必要对其培养目标进行重新定位,从而培养企业大量需要的能从事人力资源管理的基层应用型人才。