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事业单位同工不同酬现象思考
被引量:
10
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摘要
同工同酬,是我国劳动法确立的一项基本原则,是劳动者的一项基本权利,是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。本文通过对现行用工现象的分析,找出问题存在的原因及影响,提出解决问题对策的思考。
作者
倪一平
机构地区
长江三峡通航管理局人事教育处
出处
《人力资源管理》
2011年第10期157-158,共2页
Human Resource Management
关键词
事业单位
同工不同酬
思考
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
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