两项空间站计划期间飞行乘员和地面飞控人员中存在的文化差异

飞行乘员和地面飞控人员之间的文化差异可影响长期航天飞行任务。本文作者对民族（美国人与俄罗斯人对比）、职业（飞行乘员与地面飞控人员对比）和组织（“和平”号空间站与国际空间站对比）这三种文化进行了对比调查。调查方法是抽取参加“和平”号空间站计划的5名美航天员和8名俄航天员，42名美飞控人员和16名俄飞控人员和参加国际空间站计划的8名美航天员和9名俄航天员，108名美飞控人员和20名俄飞控人员作为受试者。受试者每周一次回答有关心境和团体气氛的提问。国际空间站计划受试者还填写一份文化和语言问卷。调查结果表明，飞行乘员在精于文化之道方面的得分高于飞控人员，特别是高于美飞控人员。精于文化之道与心境或社会气氛无关。俄受试者报告时的语言适应性高于美受试者。飞行乘员报告时的心境好于飞控人员，但双方均在健康范围内。俄罗斯人和美国人在社会气氛上存在差异，最显著的是美国人中较高的工作压力。仅对乘组分析中也发现俄罗斯人与美国人间存在社会气氛差异。分析显示，“和平”号空间站和国际空间站乘员间存在社会气氛差异但并非全体受试者。作者在文中讨论了调查结果，认为有证据表明存在民族、职业和组织文化差异。对“和平”号空间站的调查结果与对国际空间站的调查结果基本相同。对国际空间站进行的用户更友好环境的改造仍未解决存在于美国乘员中的工作压力高的问题。