对高职教师职业倦怠与应对方式关系的调查

探讨职校教师职业倦怠状况及其与应对方式的关系。方法：采用问卷法以165名职教教师为被试,研究了职教教师的职业倦怠状况及其与应对方式的相关关系。结果：在职业倦怠的各维度上,不存在性别差异,但存在教龄差异,其中,教龄5～10年时职业倦怠程度最高;直接的应对方式（解决问题,求助）可以有效地缓解情感衰竭,提高个人成就感。结论：高职教师的职业倦怠的各维度上,教龄在5～10年的教师在情感衰竭和少成就化两个维度上与其他教龄的教师有显著性差异。直接的应对方式可以有效缓解职业倦怠程度。