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新时期商业银行“3十1”型战略人力资源管理
Personnel ,Stategy and Human Resources of Finance
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摘要
本文提出应以"战略化、体系化、职业化和人本化"新四化为指引,优化商业银行人力资源管理体系,重点打造完善"3+1"系统:"3"为基于流程的定岗定员定编系统、基于业绩导向的绩效考核系统和基于类别的员工培育与开发系统。在此基础上,探索性地尝试"1"建设:即开展基于胜任力模型的人力资源管理新体系实践。通过"3+1"型系统化的人力资源战略建设,实现与银行业务发展的战略协同,促进商业银行的战略转型。
作者
黄勋敬
出处
《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》
2011年第9期18-24,共7页
Financial Mangement and Research
关键词
金融人才战略
战略人力资源管理
人力资源问题
商业银行
新时期
市场投机
资产质量
投资者信心
分类号
F832 [经济管理—金融学]
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金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)
2011年 第9期
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