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层次分析法在高校管理人才招聘和选拔中的应用
被引量：
2
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摘要
本文以层次分析法为理论基础,通过实例科学量化高校招聘和选拔管理人才体系的各项指标权重,以验证该方法在高校管理人才招聘和选拔中的适用性。
作者
朱海燕
机构地区
南京人口管理干部学院人口经济系
出处
《科技信息》
2011年第25期I0177-I0178,共2页
Science & Technology Information
关键词
层次分析法
人才招聘
人才选拔
分类号
O225 [理学—运筹学与控制论]
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