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浅谈企业培训工作的问题与对策
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摘要
20世纪90年代以来,在许多企业中,培训与开发功能都在加强,成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是,目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题,一些企业存在着为培训而培训的现象,培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合,或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题,并寻求解决问题的有效对策,才能提高认识,转变企业培训的现状,发挥培训在企业中的巨大作用。
作者
朱惠琳
机构地区
广东南方电信规划咨询设计院有限公司惠州分公司
出处
《管理观察》
2011年第24期30-31,共2页
Management Observer
关键词
企业培训
人力资源管理
培训体系
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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