着眼高校组织特性耦合职位与绩效薪酬的激励功能

建立高校岗位绩效工资制度，是推进高校人事分配制度改革。实现国家“十二五”规划有关高等教育改革发展目标的一项基础性管理工作。高校岗位绩效工资制度，本质上是职位薪酬和绩效薪酬这两种薪酬支付形式在高校人事管理工作中的一种组合形式。在具体的制度设计过程中。高校的人事管理者不仅应关注两种薪酬收入所占的具体比例。