摘要
近年来,随着行为经济学对传统经济学领域研究的不断渗透,劳动工资理论深受影响,尤其是基于心理与行为视角的观察和实验方法技术的引入,工资决定的微观基础不断充实,逐渐演化出行为工资理论的全新理论内涵。本文主要从行为工资理论的源起、行为工资决定中的制度内涵以及心理契约对行为工资决定的影响等方面对行为工资理论进行相关阐释。行为工资决定理论是对主流劳动经济理论的有益拓展,并为传统工资理论提供了更为坚实的逻辑解析和实践指引。
出处
《经济学家》
CSSCI
北大核心
2011年第10期35-44,共10页
Economist
基金
国家社会科学基金项目"垄断企业工资分配改革:制度绩效
治理规制和监管安排"(07CJY022)资助