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管理创新
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摘要
所谓绩效,就是员工职责与组织目标结合的部分。所谓绩效管理,是管理者和员工把公司的战略、组织、绩效和人结合起来,系统化的互动过程。绩效管理的规范与高效,首先应解决的绩效管理中的认识问题,而很多的企业的绩效管理观念和方法或多或少的存在如下误区。
出处
《宁波经济(财经视点)》
2011年第9期59-59,共1页
Ningbo Economy(Finance View)
关键词
管理创新
绩效管理
员工职责
互动过程
认识问题
管理观念
管理者
系统化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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宁波经济(财经视点)
2011年 第9期
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