组织忠诚度与医院员工满意度关系研究

有关组织忠诚度的界定，学术界更多研究的是组织承诺范畴，国内一些学者直接将组织承诺翻译为组织忠诚。组织承诺是员工与所在组织保持联系的纽带，是可以预测员工退缩行为、组织公民行为和工作绩效的一个重要变量。而有关忠诚度的研究则大体经历了行为忠诚论、态度忠诚论和综合忠诚论3个阶段。